fbpx

عبد الحميد عوض

  • أكثر من 40 عامًا من الخبرة والممارسة المهنية في المؤسسات متعددة الجنسيات والدولية في إدارة الموارد البشرية والوظائف والأنشطة الإدارية.
  • مدير الموارد البشرية: التخطيط لأنشطة الموارد البشرية وتنظيمها وقيادتها والسيطرة عليها من أجل خلق ميزة تنافسية مستدامة من خلال: توظيف وتطوير وتحفيز واستبقاء أفراد / فريق ذوي مهارات عالية ومخلصين يبذلون أقصى جهدهم وإبداعهم لتحقيق استراتيجية الشركة وأهدافها
  • مستشار / مدير الموارد البشرية والإدارة: يدير تشغيل المنظمة وتطويرها من خلال توجيه وتنسيق الأنشطة بما يتفق مع الأهداف والغايات والسياسات الموضوعة. يتبع التوجيه الذي وضعته إدارة المنظمة / مجلس الإدارة. تنفذ البرامج لضمان تحقيق خطة الأعمال لتطوير الأعمال التجارية والربح. يوفر الاتجاه والهيكل لوحدات التشغيل. يشارك في تطوير السياسات والخطط الاستراتيجية.
  • تدرب وتساعد وتدعم المنظمة في إدارة رأس المال البشري وهي “قدرة المنظمة على خلق بيئة عمل يكون فيها الأفراد والفرق قادرين على تحسين الأداء”.

المهن الحالية والسابقة

  • استشاري موارد بشرية واداري
  • عضو SHRM (جمعية إدارة الموارد البشرية-الولايات المتحدة الأمريكية)
  • المجلس الإستشاري ، عضو مجلس الإدارة (الجمعية المصرية للإنسان – تنمية الموارد – مصر)
  • مسجلة في استشاري مركز التحديث الصناعي (كود التسجيل A-0509-CO-EG)
  • مدرب إدارة الموارد البشرية في قسم دراسات الأعمال – الجامعة الأمريكية بالقاهرة (AUC)
  • الموارد البشرية ومدرب الإدارة وعضو جمعية الإدارة العربية.
  • إدارة واستشارات الموارد البشرية والمدرب على مستوى الاستشارات.
  • إدارة واستشارات الموارد البشرية والمدرب في استشارات إدارة AB.
  • إدارة واستشارات الموارد البشرية والمدرب في شركة AVANTI للاستشارات.
  • إدارة الموارد البشرية والتدريب في مركز OGS للتدريب.
  • استشاري مساعد (موارد بشرية وادارة) نور استشاري مصر.
  • عضو جمعية إدارة الموارد البشرية المصرية (EHRMA).
  • مدرب إدارة وموارد بشرية في فريق الهندسة والاستشارات الإدارية.
  • مدرب موارد بشرية في MDI ، IPM و TRACK-MINI MBA
  • إدارة الموارد البشرية ومدرب الموارد البشرية في مركز القيادة والإدارة (LMDC).
  • مدرب إدارة الموارد البشرية بأكاديمية سادات بالقاهرة

البرامج التدريبية التي ينفذها المدرب

  1. تخطيط القوى العاملة
  2. نجاح المنظمة من خلال تقييم الأداء
  3. كيفية تطوير وظيفة وأنشطة الموارد البشرية
  4. تحليل / وصف الوظيفة
  5. التعبئة و الإختيار
  6. إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية
  7. إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وبطاقة قياس أداء الموارد البشرية
  8. المهارات الإدارية الأساسية (متقدم)
  9. المهارات الإدارية الأساسية للمديرين والمشرفين
  10. الاتصال والمهارات الشخصية
  11. كتابة التقارير الفنية
  12. إدارة الاجتماعات
  13. تقييم الاحتياجات التدريبية
  14. القيادة الاستراتيجية
  15. إدارة التغيير
  16. من حرك جبنتي
  17. إدارة الوقت
  18. تخطيط استراتيجي
  19. تنمية مهارات التدريب والتمكين
  20. إدارة الأزمات
  21. كيفية تحقيق الأهداف الاستراتيجية
  22. إعادة هندسة
  23. تخطيط التعاقب: أداة لتطوير الإدارة
  24. بطاقة الأداء المتوازن: إنشاء خريطة إستراتيجية لتعزيز أداء الشركة
  25. القيادة وأسلوب القيادة الفعالة
  26. صنع القرار وحل المشكلات
  27. إدارة النزاعات
  28. مهارات التحفيز
  29. مهارات الوفد
  30. بناء وقيادة فريق العمل الفعال
  31. تدريب المدرب
  32. مهارات التفاوض
  33. الإبداع وصنع القرار
  34. HRM ، Mini Master
  35. التفكير الإبداعي والإبداع في الإدارة
  36. التطوير الوظيفي والتدريب
  37. إدارة الموارد البشرية المتقدمة
  38. دبلوم الموارد البشرية المهنية
  39. إدارة الموهبة
  40. التطوير الوظيفي والتدريب
  41. إدارة الموارد البشرية المتقدمة
  42. دبلوم الموارد البشرية المهنية
  43. إدارة الموهبة
  44. كيفية تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية في المنظمة
  45. إدارة الموارد البشرية على أساس الكفاءة
  46. الكفاءات الفعالة لمدراء الموارد البشرية
مدرب إدارة الموارد البشرية

تابع اخر برامجنا

دبلومة المحاسبة
5 محاضرة
7 hours
دبلومة المحاسبة
10 محاضرة
3 hours
دبلومة إدارة الموارد البشرية
64 محاضرة
15.5 ساعة
دبلومة القيادة
30 محاضرة
2 ساعة
دبلومة التخطيط الاستراتيجي والتنفيذي
48 محاضرة
2.5 ساعات