fbpx

دبلوم إدارة الموارد البشرية

تستهدف هذه الدبلومة بصورة أساسية تأهيل الراغبين في العمل في مجال إدارة الموارد البشرية والعاملين بالفعل في هذا المجال ةأصحاب المشروعات الصغيرة وإكسابهم الخبرات العملية والأكاديمية التي تؤهلهم للعمل في هذا المجال بنجاح. كذلك صقل خبرات ومهارات مسئولي ومديري الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدهم بالخبرات التخصصية اللازمة. حيث أصبحت وظيفة الموارد البشرية هي عصب الحياة داخل المؤسسات والشركات والتي تتحمل مسئولية إدارة أهم مورد أو ثروة تمتلكها أي شركة وهي مواردها البشرية ، وسيتم في هذا البرنامج التدريبي شرح وظائف ومهام إدارة الموارد البشرية تفصيليا مع التطبيق العملي لبعض هذه الوظائف مثل الإستقطاب والإختيار وتطوير الموظفين وإعداد هيكل الرواتب والأجور وإعداد خطط التدريب والتطوير للموظفين.

الطلاب المسجلين 56

Requirements

  • لا يوجد سوى الرغبة الحقيقية في التعلم والتطبيق العملي لما يتم دراسته

Description

تستهدف هذه الدبلومة بصورة أساسية تأهيل الراغبين في العمل في مجال إدارة الموارد البشرية والعاملين بالفعل في هذا المجال ةأصحاب المشروعات الصغيرة وإكسابهم الخبرات العملية والأكاديمية التي تؤهلهم للعمل في هذا المجال بنجاح. كذلك صقل خبرات ومهارات مسئولي ومديري الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدهم بالخبرات التخصصية اللازمة. حيث أصبحت وظيفة الموارد البشرية هي عصب الحياة داخل المؤسسات والشركات والتي تتحمل مسئولية إدارة أهم مورد أو ثروة تمتلكها أي شركة وهي مواردها البشرية ، وسيتم في هذا البرنامج التدريبي شرح وظائف ومهام إدارة الموارد البشرية تفصيليا مع التطبيق العملي لبعض هذه الوظائف مثل الإستقطاب والإختيار وتطوير الموظفين وإعداد هيكل الرواتب والأجور وإعداد خطط التدريب والتطوير للموظفين.

Who this course is for:

  • مسئولي الموارد البشرية
  • أصحاب المشروعات الصغيرة
  • حديثي التخرج ممن يرغبون في العمل في مجال إدارة الموارد البشرية
  • المهتمين بمجال الموارد البشرية
  • مديري الأقسام والوحدات الإدارية

 

المحاضرة الأولى: مفاهيم أساسية في إدارة الموارد البشرية Basic HR concepts

1
1. المحاضرة الأولى – الجزء الأول محتويات الدبلومة
20:28 دقيقة
2
2. المحاضرة الأولى – الجزء الثاني مفهوم الموارد البشرية
23:58 دقيقة
3
3. المحاضرة الأولى – الجزء الثالث وظيفة الموارد البشرية
10:53 دقيقة
4
4. المحاضرة الأولى – الجزء الرابع أهمية الموارد البشرية
15:12 دقيقة
5
5. المحاضرة الأولى – الجزء الخامس التحديات
22:14 دقيقة

المحاضرة الثانية: وظائف الموارد البشرية والعوامل المؤثرة عليها

1
1. المحاضرة الثانية – الجزء الأول الأنشطة الرئيسية
7:17 دقيقة
2
2. المحاضرة الثانية – الجزء الثاني أهداف الموارد البشرية
14:55 دقيقة
3
3. المحاضرة الثانية – الجزء الثالث الأنشطة الرئيسية للموارد البشرية
18:30 دقيقة
4
4. المحاضرة الثانية – الجزء الرابع التوظيف
15:09 دقيقة
5
5. المحاضرة الثانية – الجزء الخامس تطوير الموارد البشرية
11:51 دقيقة
6
6. المحاضرة الثانية – الجزء السادس إدارة التعويضات والمنافع
12:07 دقيقة
7
7. المحاضرة الثانية – الجزء السابع العلاقة بين الشركة والموظفين والمنظمات
6:14 دقيقة
8
8. المحاضرة الثانية – الجزء الثامن البيئة الداخلية والخارجية للشركة
23:16 دقيقة
9
9. المحاضرة الثانية – الجزء التاسع أهداف ووظائف الموارد البشرية
10:58 دقيقة

المحاضرة الثالثة: التحليل الوظيفي Job analysis

1
1. المحاضرة الثالثة – الجزء الأول التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي
14:57 دقيقة
2
2. المحاضرة الثالثة – الجزء الثاني استخدامات التحليل الوظيفي
6:57 دقيقة
3
3. المحاضرة الثالثة – الجزء الثالث إنشاء التحليل الوظيفي
12:07 دقيقة
4
4. المحاضرة الثالثة – الجزء الرابع طرق عملية التحليل الوظيفي
14:15 دقيقة
5
5. المحاضرة الثالثة – الجزء الخامس الوظيفة
28:46 دقيقة

المحاضرة الرابعة: طرق وآليات الاستقطاب Requirement process and strategies

1
1. المحاضرة الرابعة – الجزء الأول الاستقطاب ومصادره الداخلية
22:19 دقيقة
2
2. المحاضرة الرابعة – الجزء الثاني الاستقطاب الخارجي
27:21 دقيقة
3
3. المحاضرة الرابعة – الجزء الثالث محتويات إعلان التوظيف
17:07 دقيقة
4
4. المحاضرة الرابعة – الجزء الرابع معارض التوظيف
9:58 دقيقة
5
5. المحاضرة الرابعة – الجزء الخامس استخدام مواقع التوظيف
17:18 دقيقة
6
6. المحاضرة الرابعة – الجزء السادس شركات التوظيف
7:30 دقيقة
7
7. المحاضرة الرابعة – الجزء السابع اصطياد الكفاءات
13:38 دقيقة

المحاضرة الخامسة : آليات التوظيف employees selection process

1
1. المحاضرة الخامسة – الجزء الأول الشخص المناسب
12:03 دقيقة
2
2. المحاضرة الخامسة – الجزء الثاني اختيار الموظفين
25:02 دقيقة
3
3. المحاضرة الخامسة – الجزء الثالث مقابلات التوظيف
11:17 دقيقة
4
4. المحاضرة الخامسة – الجزء الرابع تصنيفات مقابلات التوظيف
12:54 دقيقة
5
5. المحاضرة الخامسة – الجزء الخامس أسئلة مقابلات التوظيف
16:21 دقيقة
6
6. المحاضرة الخامسة – الجزء السادس إدارة مقابلات التوظيف
8:04 دقيقة
7
7. المحاضرة الخامسة – الجزء السابع تنفيذ مقابلات التوظيف
10:26 دقيقة
8
8. المحاضرة الخامسة – الجزء الثامن إجراء مقابلات التوظيف
20:07 دقيقة
9
9. المحاضرة الخامسة – الجزء التاسع إرشادات لمقابلات التوظيف
23:42 دقيقة

المحاضرة السادسة: إدارة وتقييم أداء الموظفين employees Performance management

1
1. المحاضرة السادسة – الجزء الأول تقييم أداء الموظفين
5:18 دقيقة
2
2. المحاضرة السادسة – الجزء الثاني قياس الأداء
9:48 دقيقة
3
3. المحاضرة السادسة – الجزء الثالث عملية تقييم الأداء
9:46 دقيقة
4
4. المحاضرة السادسة – الجزء الرابع نموذج SMART
18:27 دقيقة
5
5. المحاضرة السادسة – الجزء الخامس تحسين أداء الموظفين
7:15 دقيقة
6
6. المحاضرة السادسة – الجزء السادس من المسؤول عن التقييم
12:09 دقيقة
7
7. المحاضرة السادسة – الجزء السابع طرق تقييم الموظفين
18:39 دقيقة
8
8. المحاضرة السادسة – الجزء الثامن مشاكل تقييم الموظفين
12:04 دقيقة
9
9. المحاضرة السادسة – الجزء التاسع تقييم الأداء
19:18 دقيقة

المحاضرة السابعة: إدارة التعويضات والمنافع Compensation and benefits management

1
1. المحاضرة السابعة – الجزء الأول التعويضات والمنافع
16:43 دقيقة
2
2. المحاضرة السابعة – الجزء الثاني التحفيز
8:07 دقيقة
3
3. المحاضرة السابعة – الجزء الثالث نظريات التحفيز
17:23 دقيقة
4
4. المحاضرة السابعة – الجزء الرابع نظريات التحفيز
16:32 دقيقة
5
5. المحاضرة السابعة – الجزء الخامس نظريات التحفيز
7:20 دقيقة
6
6. المحاضرة السابعة – الجزء السادس تطبيقات للتعويضات
10:44 دقيقة
7
7. المحاضرة السابعة – الجزء السابع معايير التعويضات
13:20 دقيقة

المحاضرة الثامنة: تطوير وتدريب الموظفين Employees development and training

1
1. المحاضرة الثامنة – الجزء الأول تطوير وتدريب الموظفين
13:18 دقيقة
2
2. المحاضرة الثامنة – الجزء الثاني أهمية التدريب
10:06 دقيقة
3
3. المحاضرة الثامنة – الجزء الثالث نظام التدريب
6:26 دقيقة
4
4. المحاضرة الثامنة – الجزء الرابع مراحل نظام التدريب
19:43 دقيقة
5
5. المحاضرة الثامنة – الجزء الخامس الاحتياجات التدريبية
8:20 دقيقة
6
6. المحاضرة الثامنة – الجزء السادس تجميع المعلومات
15:09 دقيقة
7
7. المحاضرة الثامنة – الجزء السابع تحليل المهام
33:50 دقيقة
8
8. المحاضرة الثامنة – الجزء الثامن النوع الأول من التدريب
10:47 دقيقة
9
9. المحاضرة الثامنة – الجزء التاسع أنواع التدريب
21:43 دقيقة

المحاضرة التاسعة: الشهادات الدولية للموارد البشرية HR international certification

1
1. المحاضرة التاسعة – الجزء الأول أشهر الشهادات الدولية
14:02 دقيقة
2
2. المحاضرة التاسعة – الجزء الثاني اختبارات أشهر الشهادات الدولية
16:41 دقيقة
3
3. المحاضرة التاسعة – الجزء الثالث اختبارات أشهر الشهادات الدولية ج2
3:46 دقيقة
4
4. المحاضرة التاسعة – الجزء الرابع اختيار الشهادات الدولية المناسبة
22:30 دقيقة

Be the first to add a review.

من فضلك, سجل دخول لترك تقييم
اسأل عن ماجستير إدارة الأعمال

يشمل

15.5 ساعة
وصول كامل مدى الحياة
الوصول عبر الهاتف والتلفزيون
دبلوم إدارة الموارد البشرية